Центр обслуживания 1-700-707-838

Пример расчета

Пример проверки расчета заработной платы и социальных отчислений с помощью TlushDin. Компенсация равна сумме 35,945 шек.
На основе отчета был составлен иск в суд.

открыть в полном окне
посмотреть целиком

Тариф в час
26.88
Тариф в день работа 5 дней в неделю
230.77
Тариф в день работа 6 дней в неделю
200
Зарплата в месяц
5000
Оплата проезда в день
22.6

Минимальная заработная плата с 18 лет.

Верно на 26/04/2017


RSS

Новые расчеты

Коллективный договор

Компенсация: 60,489 ₪

Срок работы с 07/2006 по 02/2017

Подробности: Оплата выходного пособия 64,480 ₪. Компенсация за неуведомление 7,774 ₪. Оздоровительные -1,164 ₪. Отпускные 1,129 ₪. הפרשי תשלום בגין שווי יום חופשה 1,555 ₪. מעסיק לגמל ולפיצויים (עפ''י תלושי שכר) -1,306 ₪. Пенсионный фонд -952 ₪. Отчисления в фонд выходного пособия 693 ₪. Платежи в пенсионную кассу (часть работника) 463 ₪. Выплата сверхурочных и выходных часов -6,868 ₪. Оплата праздничных дней -1,220 ₪. Оплата за работу в праздничные дни 457 ₪. Оплата проездных -2,284 ₪. תשלום שי לכל חג -2,267 ₪

проверено 25/04/2017

Коллективный договор

Компенсация: 47,720 ₪

Срок работы с 02/2012 по 11/2016

Подробности: Оплата выходного пособия 24,920 ₪. Компенсация за неуведомление 14,073 ₪. Оздоровительные -3,310 ₪. Отпускные 1,079 ₪. מעסיק לגמל ולפיצויים (עפ''י תלושי שכר) 1,958 ₪. Пенсионный фонд 4,609 ₪. Отчисления в фонд выходного пособия 4,532 ₪. Платежи в пенсионную кассу (часть работника) 3,745 ₪. Оплата праздничных дней -4,406 ₪. Оплата проездных -81 ₪. Оплата на рабочую одежду 600 ₪

проверено 25/04/2017

Коллективный договор

Компенсация: 63,844 ₪

Срок работы с 03/2012 по 04/2017

Подробности: Оздоровительные 3,386 ₪. הפרשי תשלום בגין שווי יום חופשה -240 ₪. מעסיק לגמל ולפיצויים (עפ''י תלושי שכר) 1,078 ₪. Пенсионный фонд 18,918 ₪. Отчисления в фонд выходного пособия 17,549 ₪. Платежи в пенсионную кассу (часть работника) 15,475 ₪. Выплата сверхурочных и выходных часов 1,426 ₪. Оплата праздничных дней 3,271 ₪. Оплата проездных 2,978 ₪

проверено 25/04/2017

Деревянная промышленность и мебель

Компенсация: 19,205 ₪

Срок работы с 01/2015 по 04/2017

Подробности: Оздоровительные 1,905 ₪. מעסיק לגמל ולפיצויים (עפ''י תלושי שכר) 2,579 ₪. Пенсионный фонд 6,359 ₪. Отчисления в фонд выходного пособия 2,673 ₪. Платежи в пенсионную кассу (часть работника) 2,899 ₪. Выплата сверхурочных и выходных часов -7,031 ₪. Оплата проездных 6,501 ₪. Добавка за стаж 3,319 ₪

проверено 25/04/2017

Коллективный договор

Компенсация: 99,102 ₪

Срок работы с 07/2004 по 11/2014

Подробности: Оплата выходного пособия 9,307 ₪. Компенсация за неуведомление -124 ₪. Оздоровительные 10,990 ₪. Отпускные 12,801 ₪. הפרשי תשלום בגין שווי יום חופשה 1,092 ₪. מעסיק לגמל ולפיצויים (עפ''י תלושי שכר) 1,902 ₪. Пенсионный фонд 1,224 ₪. Отчисления в фонд выходного пособия 1,119 ₪. Платежи в пенсионную кассу (часть работника) 263 ₪. Выплата сверхурочных и выходных часов 6,776 ₪. Оплата праздничных дней 7,422 ₪. Оплата за работу в праздничные дни 2,529 ₪. Оплата проездных 25,785 ₪. Не законные вычеты с зарплаты 18,012 ₪

проверено 24/04/2017


Отзывы

Здравствуйте. Меня зовут Алекс. Я работал в гараже на Чек-Посту возле Хайфы в течение 6 лет.
Я был вынужден уволиться, так как работодатель не платил мне за переработанные часы, не предоставлял мне перерыва в работе, и не оплачивал мне праздничные дни, как это полагается по закону.
Через TlushDin я рассчитал все, что мне было положено по закону, обратился к адвокату, который представил мои интересы в суде виске против работодателя. Суд принял решение о том, что мне положена компенсация за увольнение и за переработанные часы.
Всего я получил 36,000 шек.

Алекс К. Хайфа

Добрый день! Я обратился к адвокату, который взялся вести мое дело - иск к работодателю о неоплате мне сумм за поездки на работу, за дополнительные часы, не делал отчисления в пенсионный фонд, не оплачивал мне праздничные дни.
В окружном суде Нацерета приняли мой иск и обязали работодателя оплатить мне недоплаченные суммы. За сравнительно небольшой период работы в полтора года я получила все, что мне полагалось.
В суде отметили, что все расчеты, сделанные через сайт TlushDin, оказались верными и соответствующими закону.

Юрий Ш. Афула.

Я работала на уборке у подрядчика в больничной кассе в течение 9 лет. Потом я уволилась, так как не получала оплату сверхурочных, отчисления на пенсию, не получала оплату за праздничные дни, на оздоровление.
Я отправила свои документы в TlushDin, получила подробный ответ и обратилась в суд.
Я получила 80,000 шек. от своего работодателя.

Мария. Хайфа.

Добрый всем день! Моя история такова. Я переехал из Тель-Авива в Афулу. В моей компании по охране, где я работал, не захотели дать мне письмо об увольнении и не заплатили мне компенсацию.
Я работал там полтора года. После переезда я обратился к адвокату, и он подал иск в суд против моих прежних хозяев.
Благодаря TlushDin и моему адвокату, я получил 10,000 шек. компенсации, еще 2,000 шек. компания оплатила моему адвокату за мои судебные издержки.

Алекс Н. Тель-Авив.

Рассылка новостей

Подпишитесь и получайте важную информацию на ваш электронный адрес: новости и последние изменения в области трудового законодательства, общего законодательства, в области коллективных соглашений и/или новых дополнений, статьи, важные "мелочи" для наемных работников, позволяющие проверить расчетные листки заработной платы и др.


Пользователей Тлушдин
3672
Максимальная компенсация
430,521 ₪

Что проверяет Тлушдин

  1. Отчисления в пенсионный фонд

    Отчисления, выплачиваемые в пенсионные фонды наемному работнику за отработанный у частного или государственного работодателя период, или отчисления частному предпринимателю в пенсионные фонды.

  2. Годовой оплачиваемый отпуск

    Согласно закону о продолжительности годового оплачиваемого отпуска от 1951 года (далее – отпуск) каждый работодатель обязан предоставлять работникам отпуск, чтобы тот мог отдохнуть и с новыми силами вернуться на работу. Этот закон обязателен к исполнению. Он предусматривает возможность увеличения продолжительности отпуска по желанию работодателя, но запрещает уменьшать предусмотренную в законе продолжительность отпуска..

  3. Выплаты на оздоровление

    Каждый наемный работник в Израиле имеет право получить выплату на оздоровление (дмей авраа) согласно закону о труде. Исходя из сказанного в этих документах, работнику определяются суммы, на которые он имеет право.

  4. Оплата дней, пропущенных по болезни

    Согласно закону от 1976 года о днях, пропущенных по болезни, работник в Израиле имеет право на полтора дня в полностью отработанный у данного работодателя месяц. Размер оплаты за первые три дня болезни – это минимум, обозначенный в законе о труде. Работодатель может увеличить, но не имеет права уменьшить эти суммы и продолжительность периода.

  5. Оплата сверхурочных часов работы

    Закон о дополнительных и сверхурочных часах от 1951 года определяет, в какие часы работодатель может задействовать работника. Также, закон обозначает границы рабочих часов и ситуации, в которых работодатель может потребовать от работника продолжение работы в дополнительные часы.

  6. Оплата праздничных дней

    Оплата праздничных дней, в которые работали или не работали работники, производится, согласно праздникам его религии. Наемный работник получает оплату по часам, или по дням, или по периоду, когда он работал и отработал не менее трех месяцев на данном месте работы. Работник имеет право на 9 оплачиваемых праздничных дней, при условии, что работал в предыдущий празднику день и в последующий. В целом, работники имеют право отсутствовать на работе в соответствии с праздниками той религии, которую они исповедуют.

  7. Оплата проезда

    С 1.1.2014 каждый работник в Израиле имеет право на возврат расходов на проезд до 26.4 шек. за каждый день работы, в который он пользовался общественным транспортом, кроме рабочего транспорта от предприятия. При условии, что расстояние от дома до работы не менее 500 метров или двух автобусных остановок. Закон разрешает включать оплату проезда в общий расчет заработной платы, но при условии существования соглашения между работников и работодателем.

  8. Фонд повышения квалификации

    Фонд повышения квалификации (керен иштальмут) – это сберегательные накопления, целью которых является оплата учебы по повышению квалификации работника. В настоящий период этот фонд используется, как инструмент накопления средств в непродолжительный период. Накопления освобождены от налога в момент их изъятия из фонда. Отчисления, которые делает работодатель в этот фонд (до определенной суммы размера заработной платы) на счета своих сотрудников, также освобождены от налога. Накопления можно изъять после 3 –х лет с целью повышения квалификации и после 6 лет - на любые цели.

  9. Сообщение о предстоящем увольнении

    Закон разрешает работодателю уволить работника, но требует от работодателя сообщать работнику заранее о предстоящем увольнении. Все это в соответствии с законом о труде. Следует подчеркнуть, что подобное предварительное извещение – обязательно и для работника при увольнении по собственному желанию, и для работодателя, при увольнении по его инициативе.

  10. Компенсация при увольнении

    Работник имеет право на получение компенсации в случае увольнения в тот день, когда он был уволен, или был вынужден уволиться по обозначенным в законе причинам, и это указание закона является обязательным к исполнению работодателем. Цель закона о компенсации – защитить работника, согласно закону о труде. Это усиливает связь работника с рабочим местом, позволяет работнику искать другое место работы без "головной боли", и напоминает работнику о том, что если он уволится по своей инициативе, то потеряет право на компенсацию по увольнению



RSS

Новости

25/04/2017 Решения суда

Работник открыл конкурирующий ресторан, был уволен и получит только 25% компенсации по увольнению

Детективы дали свое заключение, по которому ответчик переправлял в свой ресторан продукты, предметы оборудования и другие материалы, пользовался списком поставщиков ресторана Жираф и рецептурой приготовления блюд

13/04/2017 Новости

Подарок на праздник – где, кому и сколько?

На первом месте- работники заводов Мертвого моря. Они получили чеки на 2800 шек. После них – работники предприятий Тева, которые получил возможность отдохнуть со своими семьями на юге Италии и в Бургасе плюс чек на 1,500 шек.

06/04/2017 Новости

Новое соглашение между Гистадрутом и объединением промышленников: рабочая неделя сокращается до 42 часов без изменения зарплаты

"Решение о сокращении рабочей недели это положительный шаг на фоне большого количества часов в рабочей неделе Израиля. Это 43 часа по сравнению с 40 менее в странах OECD"

27/03/2017 Новости

Министерство финансов перед праздником Пейсах выплатит отрицательный подоходный налог 262 наемным работникам

Маанак авода, т.е отрицательный подоходный налог –это сумма, выплачиваемая государством наемным работникам, чьи заработные платы выше 2050 шек и ниже 6600 шек. в месяц