Центр обслуживания 1-700-707-838

Пример расчета

Пример проверки расчета заработной платы и социальных отчислений с помощью TlushDin. Компенсация равна сумме 35,945 шек.
На основе отчета был составлен иск в суд.

открыть в полном окне
посмотреть целиком

Тариф в час
25.94
Тариф в день работа 5 дней в неделю
222.7
Тариф в день работа 6 дней в неделю
193
Зарплата в месяц
4825
Оплата проезда в день
26.4

Минимальная заработная плата с 18 лет.

Верно на 03/12/2016


RSS

Новые расчеты

Залы торжеств и банкетов

Компенсация: 119,065 ₪

Срок работы с 11/2008 по 09/2016

Подробности: Оплата выходного пособия 42,945 ₪. Компенсация за неуведомление 5,764 ₪. Оздоровительные 3,249 ₪. Отпускные 1,329 ₪. הפרשי דמי חופשה -15,497 ₪. מעסיק לגמל ולפיצויים (עפ''י תלושי שכר) 23,821 ₪. Пенсионный фонд 13,383 ₪. Отчисления в фонд выходного пособия 12,114 ₪. Платежи в пенсионную кассу (часть работника) 1,399 ₪. Выплата сверхурочных и выходных часов 19,525 ₪. Оплата праздничных дней 6,173 ₪. Оплата больничных дней 1,729 ₪. Добавка за стаж 3,127 ₪

проверено 01/12/2016

Пластика

Компенсация: 78,868 ₪

Срок работы с 04/2014 по 10/2016

Подробности: Оплата выходного пособия 9,009 ₪. Компенсация за неуведомление 5,123 ₪. Пенсионный фонд 2,523 ₪. Выплата сверхурочных и выходных часов 53,975 ₪. Оплата больничных дней 8,236 ₪

проверено 01/12/2016

Коллективный договор

Компенсация: 36,056 ₪

Срок работы с 02/2015 по 01/2016

Подробности: Оплата выходного пособия 16,245 ₪. Оздоровительные 1,523 ₪. Отпускные 6,125 ₪. Пенсионный фонд 10,229 ₪. Оплата на рабочую одежду 600 ₪. Долг по заработной плате 1,333 ₪

проверено 01/12/2016

Коллективный договор

Компенсация: 10,073 ₪

Срок работы с 03/2015 по 04/2016

Подробности: Выходное пособие 772 ₪. Компенсация за неуведомление 2,389 ₪. Оздоровительные 709 ₪. Отпускные 119 ₪. הפרשי דמי חופשה -2,259 ₪. מעסיק לגמל ולפיצויים (עפ''י תלושי שכר) 3,985 ₪. Пенсионный фонд 2,093 ₪. Отчисления в фонд выходного пособия 1,576 ₪. Платежи в пенсионную кассу (часть работника) 58 ₪. Выплата сверхурочных и выходных часов 631 ₪. Не законные вычеты с зарплаты -2 ₪

проверено 30/11/2016

Коллективный договор

Компенсация: 110,795 ₪

Срок работы с 01/2008 по 11/2016

Подробности: Оздоровительные 979 ₪. מעסיק לגמל ולפיצויים (עפ''י תלושי שכר) 3,867 ₪. Пенсионный фонд -1,136 ₪. Отчисления в фонд выходного пособия -1,167 ₪. Платежи в пенсионную кассу (часть работника) -1,169 ₪. Выплата сверхурочных и выходных часов 132,776 ₪. Оплата больничных дней 5,021 ₪. Не законные вычеты с зарплаты 12 ₪. Добавка за стаж -28,387 ₪

проверено 30/11/2016


Отзывы

Здравствуйте. Меня зовут Алекс. Я работал в гараже на Чек-Посту возле Хайфы в течение 6 лет.
Я был вынужден уволиться, так как работодатель не платил мне за переработанные часы, не предоставлял мне перерыва в работе, и не оплачивал мне праздничные дни, как это полагается по закону.
Через TlushDin я рассчитал все, что мне было положено по закону, обратился к адвокату, который представил мои интересы в суде виске против работодателя. Суд принял решение о том, что мне положена компенсация за увольнение и за переработанные часы.
Всего я получил 36,000 шек.

Алекс К. Хайфа

Добрый день! Я обратился к адвокату, который взялся вести мое дело - иск к работодателю о неоплате мне сумм за поездки на работу, за дополнительные часы, не делал отчисления в пенсионный фонд, не оплачивал мне праздничные дни.
В окружном суде Нацерета приняли мой иск и обязали работодателя оплатить мне недоплаченные суммы. За сравнительно небольшой период работы в полтора года я получила все, что мне полагалось.
В суде отметили, что все расчеты, сделанные через сайт TlushDin, оказались верными и соответствующими закону.

Юрий Ш. Афула.

Я работала на уборке у подрядчика в больничной кассе в течение 9 лет. Потом я уволилась, так как не получала оплату сверхурочных, отчисления на пенсию, не получала оплату за праздничные дни, на оздоровление.
Я отправила свои документы в TlushDin, получила подробный ответ и обратилась в суд.
Я получила 80,000 шек. от своего работодателя.

Мария. Хайфа.

Добрый всем день! Моя история такова. Я переехал из Тель-Авива в Афулу. В моей компании по охране, где я работал, не захотели дать мне письмо об увольнении и не заплатили мне компенсацию.
Я работал там полтора года. После переезда я обратился к адвокату, и он подал иск в суд против моих прежних хозяев.
Благодаря TlushDin и моему адвокату, я получил 10,000 шек. компенсации, еще 2,000 шек. компания оплатила моему адвокату за мои судебные издержки.

Алекс Н. Тель-Авив.

Рассылка новостей

Подпишитесь и получайте важную информацию на ваш электронный адрес: новости и последние изменения в области трудового законодательства, общего законодательства, в области коллективных соглашений и/или новых дополнений, статьи, важные "мелочи" для наемных работников, позволяющие проверить расчетные листки заработной платы и др.


Пользователей Тлушдин
3455
Максимальная компенсация
430,521 ₪

Что проверяет Тлушдин

  1. Отчисления в пенсионный фонд

    Отчисления, выплачиваемые в пенсионные фонды наемному работнику за отработанный у частного или государственного работодателя период, или отчисления частному предпринимателю в пенсионные фонды.

  2. Годовой оплачиваемый отпуск

    Согласно закону о продолжительности годового оплачиваемого отпуска от 1951 года (далее – отпуск) каждый работодатель обязан предоставлять работникам отпуск, чтобы тот мог отдохнуть и с новыми силами вернуться на работу. Этот закон обязателен к исполнению. Он предусматривает возможность увеличения продолжительности отпуска по желанию работодателя, но запрещает уменьшать предусмотренную в законе продолжительность отпуска..

  3. Выплаты на оздоровление

    Каждый наемный работник в Израиле имеет право получить выплату на оздоровление (дмей авраа) согласно закону о труде. Исходя из сказанного в этих документах, работнику определяются суммы, на которые он имеет право.

  4. Оплата дней, пропущенных по болезни

    Согласно закону от 1976 года о днях, пропущенных по болезни, работник в Израиле имеет право на полтора дня в полностью отработанный у данного работодателя месяц. Размер оплаты за первые три дня болезни – это минимум, обозначенный в законе о труде. Работодатель может увеличить, но не имеет права уменьшить эти суммы и продолжительность периода.

  5. Оплата сверхурочных часов работы

    Закон о дополнительных и сверхурочных часах от 1951 года определяет, в какие часы работодатель может задействовать работника. Также, закон обозначает границы рабочих часов и ситуации, в которых работодатель может потребовать от работника продолжение работы в дополнительные часы.

  6. Оплата праздничных дней

    Оплата праздничных дней, в которые работали или не работали работники, производится, согласно праздникам его религии. Наемный работник получает оплату по часам, или по дням, или по периоду, когда он работал и отработал не менее трех месяцев на данном месте работы. Работник имеет право на 9 оплачиваемых праздничных дней, при условии, что работал в предыдущий празднику день и в последующий. В целом, работники имеют право отсутствовать на работе в соответствии с праздниками той религии, которую они исповедуют.

  7. Оплата проезда

    С 1.1.2014 каждый работник в Израиле имеет право на возврат расходов на проезд до 26.4 шек. за каждый день работы, в который он пользовался общественным транспортом, кроме рабочего транспорта от предприятия. При условии, что расстояние от дома до работы не менее 500 метров или двух автобусных остановок. Закон разрешает включать оплату проезда в общий расчет заработной платы, но при условии существования соглашения между работников и работодателем.

  8. Фонд повышения квалификации

    Фонд повышения квалификации (керен иштальмут) – это сберегательные накопления, целью которых является оплата учебы по повышению квалификации работника. В настоящий период этот фонд используется, как инструмент накопления средств в непродолжительный период. Накопления освобождены от налога в момент их изъятия из фонда. Отчисления, которые делает работодатель в этот фонд (до определенной суммы размера заработной платы) на счета своих сотрудников, также освобождены от налога. Накопления можно изъять после 3 –х лет с целью повышения квалификации и после 6 лет - на любые цели.

  9. Сообщение о предстоящем увольнении

    Закон разрешает работодателю уволить работника, но требует от работодателя сообщать работнику заранее о предстоящем увольнении. Все это в соответствии с законом о труде. Следует подчеркнуть, что подобное предварительное извещение – обязательно и для работника при увольнении по собственному желанию, и для работодателя, при увольнении по его инициативе.

  10. Компенсация при увольнении

    Работник имеет право на получение компенсации в случае увольнения в тот день, когда он был уволен, или был вынужден уволиться по обозначенным в законе причинам, и это указание закона является обязательным к исполнению работодателем. Цель закона о компенсации – защитить работника, согласно закону о труде. Это усиливает связь работника с рабочим местом, позволяет работнику искать другое место работы без "головной боли", и напоминает работнику о том, что если он уволится по своей инициативе, то потеряет право на компенсацию по увольнению



RSS

Новости

01/12/2016 Законы

Кнессет утвердил увеличение льготных баллов при начислении налога для специалистов с техническим образованием

На сегодняшний день те, кто завершили профессиональное образование за 1700 часов и получили свидетельство об этом, имеют право лишь на 0,5 льготных балла. А выпускники высших учебных заведений при таком же количестве часов обучения имеют один балл

25/11/2016 Решения суда

Продавщица была обвинена в краже и унижена перед своими коллегами публично. Какую компенсацию она получит?

В один из рабочих дней, ближе к закрытию магазина, Михаль попросила разрешения примерить несколько предметов одежды, которые продавались в магазине, с целью их купить. Но, новая начальница вмешалась в происходящее

21/11/2016 Законы

Утверждена в первом чтении поправка к закону о порядке расчета оплаты декретного отпуска, исходя из зарплаты за предшествовавшие полгода

"В Израиле беременные женщины вынуждены по медицинским причинам отсутствовать на работе за свой счет в последние месяцы перед родами. Это становится причиной меньшего количества отработанных часов"

18/11/2016 Решения суда

После спора с работодателем у водителя случился сердечный приступ, а что с компенсацией?

Работодатель попросил водителя выйти на следующий день на работу, несмотря на его выходной. Водитель отказался. Через некоторое время состоялся разговор с владельцем компании, в ходе которого водителю на повышенных тонах было приказано выйти на работу в выходной