Центр обслуживания 1-700-707-838

Пример расчета

Пример проверки расчета заработной платы и социальных отчислений с помощью TlushDin. Компенсация равна сумме 35,945 шек.
На основе отчета был составлен иск в суд.

открыть в полном окне
посмотреть целиком

Тариф в час
26.88
Тариф в день работа 5 дней в неделю
230.77
Тариф в день работа 6 дней в неделю
200
Зарплата в месяц
5000
Оплата проезда в день
22.6

Минимальная заработная плата с 18 лет.

Верно на 26/03/2017


RSS

Новые расчеты

Коллективный договор

Компенсация: 21,410 ₪

Срок работы с 09/2008 по 02/2014

Подробности: הפרשי תשלום בגין שווי יום חופשה 4,750 ₪. מעסיק לגמל ולפיצויים (עפ''י תלושי שכר) 1,671 ₪. Пенсионный фонд 2,091 ₪. Отчисления в фонд выходного пособия 3,437 ₪. Платежи в пенсионную кассу (часть работника) 880 ₪. Выплата сверхурочных и выходных часов 6,978 ₪. Не законные вычеты с зарплаты 1,600 ₪

проверено 23/03/2017

כללי

Компенсация: 7,094 ₪

Срок работы с 02/2012 по 12/2012

Подробности: Компенсация за неуведомление 1,585 ₪. הפרשי תשלום בגין שווי יום חופשה 887 ₪. מעסיק לגמל ולפיצויים (עפ''י תלושי שכר) 375 ₪. Пенсионный фонд 873 ₪. Отчисления в фонд выходного пособия 873 ₪. Платежи в пенсионную кассу (часть работника) 684 ₪. Оплата праздничных дней 1,816 ₪

проверено 23/03/2017

Коллективный договор

Компенсация: 14,831 ₪

Срок работы с 12/1982 по 03/2017

Подробности: Оздоровительные 7,300 ₪. מעסיק לגמל ולפיצויים (עפ''י תלושי שכר) 3,765 ₪. Отчисления в фонд выходного пособия 3,765 ₪

проверено 23/03/2017

Выпечка и кондитерские изделия

Компенсация: 46,236 ₪

Срок работы с 06/2012 по 11/2016

Подробности: Оплата выходного пособия 14,574 ₪. Компенсация за неуведомление 1,918 ₪. Оздоровительные 2,606 ₪. Отпускные 3,872 ₪. מעסיק לגמל ולפיצויים (עפ''י תלושי שכר) 6,090 ₪. Пенсионный фонд 3,056 ₪. Отчисления в фонд выходного пособия 3,033 ₪. Выплата сверхурочных и выходных часов 4,460 ₪. Оплата праздничных дней 4,317 ₪. Оплата за работу в праздничные дни 358 ₪. Оплата проездных 571 ₪. Добавка за стаж 1,374 ₪

проверено 22/03/2017

Электроника, электричество и метал

Компенсация: 78,095 ₪

Срок работы с 09/2012 по 05/2014

Подробности: Оплата выходного пособия 19,423 ₪. Компенсация за неуведомление 26,717 ₪. Оздоровительные -89 ₪. הפרשי תשלום בגין שווי יום חופשה 539 ₪. מעסיק לגמל ולפיצויים (עפ''י תלושי שכר) 3,122 ₪. Пенсионный фонд 9,065 ₪. Отчисления в фонд выходного пособия 12,338 ₪. Платежи в пенсионную кассу (часть работника) 7,397 ₪. Выплата сверхурочных и выходных часов -908 ₪. Не законные вычеты с зарплаты 489 ₪

проверено 22/03/2017


Отзывы

Здравствуйте. Меня зовут Алекс. Я работал в гараже на Чек-Посту возле Хайфы в течение 6 лет.
Я был вынужден уволиться, так как работодатель не платил мне за переработанные часы, не предоставлял мне перерыва в работе, и не оплачивал мне праздничные дни, как это полагается по закону.
Через TlushDin я рассчитал все, что мне было положено по закону, обратился к адвокату, который представил мои интересы в суде виске против работодателя. Суд принял решение о том, что мне положена компенсация за увольнение и за переработанные часы.
Всего я получил 36,000 шек.

Алекс К. Хайфа

Добрый день! Я обратился к адвокату, который взялся вести мое дело - иск к работодателю о неоплате мне сумм за поездки на работу, за дополнительные часы, не делал отчисления в пенсионный фонд, не оплачивал мне праздничные дни.
В окружном суде Нацерета приняли мой иск и обязали работодателя оплатить мне недоплаченные суммы. За сравнительно небольшой период работы в полтора года я получила все, что мне полагалось.
В суде отметили, что все расчеты, сделанные через сайт TlushDin, оказались верными и соответствующими закону.

Юрий Ш. Афула.

Я работала на уборке у подрядчика в больничной кассе в течение 9 лет. Потом я уволилась, так как не получала оплату сверхурочных, отчисления на пенсию, не получала оплату за праздничные дни, на оздоровление.
Я отправила свои документы в TlushDin, получила подробный ответ и обратилась в суд.
Я получила 80,000 шек. от своего работодателя.

Мария. Хайфа.

Добрый всем день! Моя история такова. Я переехал из Тель-Авива в Афулу. В моей компании по охране, где я работал, не захотели дать мне письмо об увольнении и не заплатили мне компенсацию.
Я работал там полтора года. После переезда я обратился к адвокату, и он подал иск в суд против моих прежних хозяев.
Благодаря TlushDin и моему адвокату, я получил 10,000 шек. компенсации, еще 2,000 шек. компания оплатила моему адвокату за мои судебные издержки.

Алекс Н. Тель-Авив.

Рассылка новостей

Подпишитесь и получайте важную информацию на ваш электронный адрес: новости и последние изменения в области трудового законодательства, общего законодательства, в области коллективных соглашений и/или новых дополнений, статьи, важные "мелочи" для наемных работников, позволяющие проверить расчетные листки заработной платы и др.


Пользователей Тлушдин
3613
Максимальная компенсация
430,521 ₪

Что проверяет Тлушдин

  1. Отчисления в пенсионный фонд

    Отчисления, выплачиваемые в пенсионные фонды наемному работнику за отработанный у частного или государственного работодателя период, или отчисления частному предпринимателю в пенсионные фонды.

  2. Годовой оплачиваемый отпуск

    Согласно закону о продолжительности годового оплачиваемого отпуска от 1951 года (далее – отпуск) каждый работодатель обязан предоставлять работникам отпуск, чтобы тот мог отдохнуть и с новыми силами вернуться на работу. Этот закон обязателен к исполнению. Он предусматривает возможность увеличения продолжительности отпуска по желанию работодателя, но запрещает уменьшать предусмотренную в законе продолжительность отпуска..

  3. Выплаты на оздоровление

    Каждый наемный работник в Израиле имеет право получить выплату на оздоровление (дмей авраа) согласно закону о труде. Исходя из сказанного в этих документах, работнику определяются суммы, на которые он имеет право.

  4. Оплата дней, пропущенных по болезни

    Согласно закону от 1976 года о днях, пропущенных по болезни, работник в Израиле имеет право на полтора дня в полностью отработанный у данного работодателя месяц. Размер оплаты за первые три дня болезни – это минимум, обозначенный в законе о труде. Работодатель может увеличить, но не имеет права уменьшить эти суммы и продолжительность периода.

  5. Оплата сверхурочных часов работы

    Закон о дополнительных и сверхурочных часах от 1951 года определяет, в какие часы работодатель может задействовать работника. Также, закон обозначает границы рабочих часов и ситуации, в которых работодатель может потребовать от работника продолжение работы в дополнительные часы.

  6. Оплата праздничных дней

    Оплата праздничных дней, в которые работали или не работали работники, производится, согласно праздникам его религии. Наемный работник получает оплату по часам, или по дням, или по периоду, когда он работал и отработал не менее трех месяцев на данном месте работы. Работник имеет право на 9 оплачиваемых праздничных дней, при условии, что работал в предыдущий празднику день и в последующий. В целом, работники имеют право отсутствовать на работе в соответствии с праздниками той религии, которую они исповедуют.

  7. Оплата проезда

    С 1.1.2014 каждый работник в Израиле имеет право на возврат расходов на проезд до 26.4 шек. за каждый день работы, в который он пользовался общественным транспортом, кроме рабочего транспорта от предприятия. При условии, что расстояние от дома до работы не менее 500 метров или двух автобусных остановок. Закон разрешает включать оплату проезда в общий расчет заработной платы, но при условии существования соглашения между работников и работодателем.

  8. Фонд повышения квалификации

    Фонд повышения квалификации (керен иштальмут) – это сберегательные накопления, целью которых является оплата учебы по повышению квалификации работника. В настоящий период этот фонд используется, как инструмент накопления средств в непродолжительный период. Накопления освобождены от налога в момент их изъятия из фонда. Отчисления, которые делает работодатель в этот фонд (до определенной суммы размера заработной платы) на счета своих сотрудников, также освобождены от налога. Накопления можно изъять после 3 –х лет с целью повышения квалификации и после 6 лет - на любые цели.

  9. Сообщение о предстоящем увольнении

    Закон разрешает работодателю уволить работника, но требует от работодателя сообщать работнику заранее о предстоящем увольнении. Все это в соответствии с законом о труде. Следует подчеркнуть, что подобное предварительное извещение – обязательно и для работника при увольнении по собственному желанию, и для работодателя, при увольнении по его инициативе.

  10. Компенсация при увольнении

    Работник имеет право на получение компенсации в случае увольнения в тот день, когда он был уволен, или был вынужден уволиться по обозначенным в законе причинам, и это указание закона является обязательным к исполнению работодателем. Цель закона о компенсации – защитить работника, согласно закону о труде. Это усиливает связь работника с рабочим местом, позволяет работнику искать другое место работы без "головной боли", и напоминает работнику о том, что если он уволится по своей инициативе, то потеряет право на компенсацию по увольнению



RSS

Новости

24/03/2017 Новости

Большинство работников через компании посредников получают зарплату ниже минимальной, даже в государственных и общественных предприятиях

В компании Почта Израиля самый высокий процент работников от посредника. 1,119 из них получают в среднем брутто 5,408 шек. при полной ставке

15/03/2017 Решения суда

Менеджер по продажам потерял голос и требует признать это производственной травмой

В течение 4 лет он продавал по телефону очиститель воды Тами 4. В рамках своей работы по 10 часов 5 дней в неделю он должен был делать сотни и даже тысячи телефонных звонков потенциальным покупателям. И все это происходило в открытом зале, где трудились еще 200 подобных сотрудников

07/03/2017 Новости

Исследование подтвердило: ошибки в начислении зарплаты из-за отсутствия профессионализма у бухгалтеров

На втором месте - ошибки при оплате больничных. Так же ошибки в связи с бланком 101, ошибки при начислении пенсионных отчислений и отчислений фонд компенсации по увольнению, по оплате использования автомобилей компании, телефонов, подарочных талонов и т.д

24/02/2017 Решения суда

Компенсация демобилизованному солдату, потерявшему после направления на работу право на подарочную сумму из армии

Решением суда истцу была определена компенсация в уменьшенном на 10% размере, из-за того, что истец перед началом работы не потрудился проверить ситуацию